I. Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

1. Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter

Verantwortlich für diese Website ist die pdrei Rechtsanwälte Heim und Partner mbB (im Folgenden auch: Kanzlei),
Ernst-Reuter-Platz 4, 86150 Augsburg.
Telefon: +49 (0) 821 906 44-0
Fax: +49 (0) 821 906 44-70
E-Mail: Kanzlei@pdrei-recht.de

Der Datenschutzbeauftragte der Kanzlei ist die Sonnemann/Strelecki GbR,
Kronenstr. 77, D-44139 Dortmund, Deutschland
Telefon: +49 (0) 231 97 869-51 oder +49 (0) 231 97 869-52
Fax: +49 (0) 231 97 869-53
E-Mail: info@qudamed.de

2. Daten, die für die Bereitstellung der Website und die Erstellung der Protokolldateien verarbeitet werden

a) Welche Daten werden für welchen Zweck verarbeitet?
Bei jedem Zugriff auf Inhalte der Website werden vorübergehend Daten gespeichert, die möglicherweise eine Identifizierung zulassen. Die folgenden Daten werden hierbei erhoben:

• Datum und Uhrzeit des Zugriffs
• IP-Adresse
• Hostname des zugreifenden Rechners
• Website, von der aus die Website aufgerufen wurde
• Websites, die über die Website aufgerufen werden
• Besuchte Seite auf unserer Website
• Meldung, ob der Abruf erfolgreich war
• Übertragene Datenmenge
• Informationen über den Browsertyp und die verwendete Version
• Betriebssystem

Die vorübergehende Speicherung der Daten ist für den Ablauf eines Websitebesuchs erforderlich, um eine Auslieferung der Website und einen reibungslosen Verbindungsaufbau sowie eine komfortable Nutzung zu ermöglichen. Eine weitere Speicherung in Protokolldateien erfolgt, um die Funktionsfähigkeit der Website und die Sicherheit der informationstechnischen Systeme sicherzustellen. In diesen Zwecken liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Datenverarbeitung.

b) Auf welcher Rechtsgrundlage werden diese Daten verarbeitet?
Die Daten werden auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 Buchst. f) DS-GVO verarbeitet. In keinem Fall werden die erhobenen Daten zu dem Zweck verwendet, Rückschlüsse auf die Person des Besuchers der Webseite zu ziehen.

c) Wie lange werden die Daten gespeichert?
Die Daten werden nur temporär gespeichert und automatisiert gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zwecks ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Bei der Bereitstellung der Website ist dies der Fall, wenn die jeweilige Sitzung beendet ist.

Darüber hinaus werden Protokolldateien in sog. Logfiles (Log-Dateien) ausschließlich für Administratoren zugänglich gespeichert und grundsätzlich automatisiert nach einem Zeitraum von spätestens 10 Kalendertagen gelöscht. Die Datenverarbeitung erfolgt ausschließlich, um Störungen und Sicherheitsprobleme (z. B. Angriffsversuche auf die Homepage) ermitteln zu können. Soweit dies zur weiteren Aufklärung und zu Beweiszwecken erforderlich ist, können Logfiles in Einzelfällen für einen längeren Zeitraum aufbewahrt und im Einzelfall an Ermittlungsbehörden weitergegeben werden.

In diese Logfiles-Dateien werden dabei nur folgende Informationen gespeichert:

• IP-Adresse (Internetprotokoll-Adresse) des Endgeräts, von dem aus auf unsere Website zugriffen wird;
• Internetadresse der Website, von der aus auf unsere Webseiten zugegriffen wurde;
• Name des Service-Providers;
• Name der abgerufenen Dateien bzw. Informationen;
• Datum und Uhrzeit sowie Dauer des Abrufs;
• übertragene Datenmenge;
• Betriebssystem und Informationen zum verwendeten Internet-Browser einschließlich installierter Add-Ons (z. B. für den Flash Player);
• http-Status-Code (z. B. „Anfrage erfolgreich“ oder „angeforderte Datei nicht gefunden“).

3. Betroffenenrechte

a) Recht auf Auskunft:
Sie können Auskunft nach Art. 15 DS-GVO über Ihre personenbezogenen Daten verlangen, die wir verarbeiten.

b) Recht auf Widerspruch:
Sie haben ein Recht auf Widerspruch aus besonderen Gründen (siehe nachfolgend unter Punkt II).

c) Recht auf Berichtigung:
Sollten die Sie betreffenden Angaben nicht (mehr) zutreffend sein, können Sie nach Art. 16 DS-GVO eine Berichtigung verlangen. Sollten Ihre Daten unvollständig sein, können Sie eine Vervollständigung verlangen.

d) Recht auf Löschung:
Sie können nach Art. 17 DS-GVO die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

e) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung:
Sie haben nach Art. 18 DS-GVO das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

f) Recht auf Beschwerde:
Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen Datenschutzrecht verstößt, haben Sie nach Art. 77 Abs. 1 DS-GVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde eigener Wahl zu beschweren. Hierzu gehört auch die für unsere Kanzlei zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde:

Bayerisches Landesamt für Datenschutz
Postfach 1349, 91504 Ansbach
Telefon: +49 (0) 981 180093-0
Telefax: +49 (0) 981 180093-800

g) Recht auf Datenübertragbarkeit:
Für den Fall, dass die Voraussetzungen des Art. 20 Abs. 1 DS-GVO vorliegen, steht Ihnen das Recht zu, sich Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an Dritte aushändigen zu lassen. Die Erfassung der Daten zur Bereitstellung der Website und die Speicherung der Protokolldateien sind für den Betrieb der Internetseite zwingend erforderlich. Sie beruhen daher nicht auf einer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. a) DS-GVO oder auf einem Vertrag nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. b) DS-GVO, sondern sind nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. f) DS-GVO gerechtfertigt. Die Voraussetzungen des Art. 20 Abs. 1 DS-GVO sind demnach insoweit nicht erfüllt.

4. Daten, die bei Übersendung einer Bewerbung als Mitarbeiter/in verarbeitet werden

a) Welche Daten werden verarbeitet?
Wenn Sie sich als Mitarbeiter/in in unserer Kanzlei bewerben und hierzu elektronisch, in Text- oder Schriftform Bewerbungsunterlagen übersenden, willigen Sie ein, dass unsere Kanzlei diese übersandten Unterlagen und Daten speichert und anderweitig verarbeitet, um eine Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis treffen zu können.

Wenn Ihre Bewerbung besondere Kategorien personenbezogener Daten i. S. d. Art. 9 DS-GVO enthält, insbesondere Daten zu Ihrer ethnischen Herkunft (z. B. Angabe Geburtsort, Foto etc.), politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen (z. B. Angaben im Lebenslauf), zu Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische, biometrische und Gesundheitsdaten (z. B. Foto als Brillenträger/in, Angabe einer Schwerbehinderung etc.), zur sexuellen Orientierung (z. B. Angabe einer eingetragenen Partnerschaft nach dem LPartG) oder sonstige besondere Kategorien enthält, darf Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung verarbeitet werden. Sie willigen mit ihrer Bewerbung darin ein, dass unsere Kanzlei auch diese besonderen Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen.

Sie allein entscheiden darüber, welche Daten Sie uns für Ihre Bewerbung übermitteln. Dies gilt insbesondere für ein Bewerbungsbild und die o. g. besonderen Kategorien personenbezogener Daten. Ihre Daten werden ausschließlich von unserer Kanzlei zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses genutzt und werden innerhalb unserer Kanzlei nur den hierzu zuständigen Entscheidungsträgern zugeleitet. Unsere Mitarbeiter/innen sind nach den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften zur Verschwiegenheit und zur Einhaltung des Datenschutzes verpflichtet.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass unsere Kanzlei Sie unter den von Ihnen angegebenen Kontaktdaten (Telefon, Mobilfunk, E-Mail) im Rahmen des Bewerbungsverfahrens kontaktiert.

b) Zu welchem Zweck werden die Daten verarbeitet?
Die Datenverarbeitung erfolgt ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens, um eine Entscheidung über die Besetzung einer Stelle treffen zu können.

c) Auf welcher Rechtsgrundlage werden diese Daten verarbeitet?
Die Daten werden auf der Grundlage Ihrer Einwilligung mit der Datenverarbeitung durch Übersendung Ihrer Bewerbung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 Buchst. a) DS-GVO und im Falle besonderer Kategorien von personenbezogenen Daten nach Art. 9 Abs. 2 Buchst. a) DS-GVO verarbeitet.

c) Wie lange werden die Daten gespeichert?
Die Daten werden nur für die Zwecke eines Bewerbungsverfahrens gespeichert. Sollte Ihre Bewerbung im konkreten Bewerbungsverfahren nicht erfolgreich sein, willigen Sie ein, dass Ihre Daten für die Zwecke eines künftigen Bewerbungsverfahrens gespeichert werden dürfen, um Sie künftig bei Ausschreibung einer neuen Stelle zu kontaktieren.

d) Recht auf Widerruf der Einwilligung
Sie haben das Recht, Ihre erteilte Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Nach Widerruf werden Ihre Daten unverzüglich gelöscht und es wird keine weitere Datenverarbeitung mehr erfolgen.